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培訓拓展Training service

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    為了達到統一的科學技術規范、標準化作業,通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程,讓員工通過一定的教育訓練技術手段,達到預期的水平提高目標,提升戰斗力,個人能力,工作能力。

      (1)職業技能培訓

       職業技能培訓是按照國家職業分類和職業技能標準進行的規范性培訓。國家規定一些職位必須經過職業培訓,獲得技能等級證書后方能上崗。通過職業技能培訓,被培訓者基本掌握某個領域或者行業內完成特定工作的技能和工作方法。


  

   (2)拓展培訓

       1、拓展的過程

       做——思考——分享——提升——做

       通過專門設計的項目游戲,使參與者有所體驗:項目完成之后進行回顧和反思,多方面總結,產生出各種各樣的感受和想法對這些感受和想法展開討論,結合實際生活和工作中的問題,輻射思維把體驗和討論后得到的感悟付諸實踐,帶到下一個項目中,和用以解決現實生活中的難題。

       2、拓展的作用

對于團隊:

增強團隊凝聚力及員工間相互配合的團隊合作意識,改善人際關系;

啟發想象力和創造力,提高解決問題的能力;

形成積極向上的團隊風氣;

增進管理者玉員工內部的溝通與交流;

使參與者適應新環境,在工作中不斷進取;

改善人際關系,學會關心他人與人合作;

表現出最佳的領導和管理才能;

當勉力新的挑戰時,更加從容有序。

對于個人:

學會控制;

懂得挑戰;

勇于嘗試;

積極主動;

       挖掘自身潛能,增強自信心。


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